NLP是什么，是帮你找到更合适的企业管理方法。身为老板都会犯愁一个问题，就是：我的员工怎么老想涨工资，我知道他是个人才，但是他现在创造的价值还不够啊，我该怎么跟他说，他才能继续留在我这里，又不抱怨涨工资呢？
NLP是什么，NLP就是让我们明白，由于站的角度不同，老板和员工的思维是完全不同的！老板每天想着如何创造利润，员工每天想着什么时候涨工资！本来老板在前方“打仗”就已经很疲惫，有些员工还总是“恃才而骄”吵着要涨工资！他们从不想：我的老板为什么不给我涨工资？正因为员工从不想，老板才要主动告诉他们！NLP是什么，是让我们学会如何有效的和员工沟通。
在大多数老板的眼里，员工的工作模式是本职工作+额外工作。员工做好本职工作是必须的，因为它代表着目前每月拿的工资，做不好它，不要想着做额外工作！很多人说：“我都工作十年了，经验那么丰厚，为什么还不涨工资？”其实他却没有思考过：自己不是积累了十年经验，而是一个经验用了十年！NLP是什么，是告诉我们只有创新才能有更好的发展。
NLP是什么，为什么NLP课程里的观点让不少老板产生了共鸣？因为老板不在乎那些高昂的薪水数字，他们极度认可高薪背后员工所创造的那些价值，价值很贵。身为老板，一定要让员工明白：即便他现在所拿工资不高，无需气馁，一定懂得转换视角，专注于提升个人能力，努力为公司创造或隐性或显性的价值。
NLP是什么，是让我们明白，老板想在前方安心“打仗”，首先就要安抚手下的“兵将”，要提前告诉员工，想要不断涨薪，就必须创造额外工作的价值，要让自己永远处于创造新的价值之中，才能不断升职、涨薪。 |
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